公司不签无固定期合同怎么处理

公司不签无固定期合同，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，公司超过一年未签合同视为无固定期合同，并应支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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公司不签无固定期合同，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商解决，若无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为法律途径，具有强制力。
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公司不签无固定期合同，应这样处理：1. 与公司协商，要求签订无固定期限劳动合同，并明确薪资待遇等条款。2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求介入处理。3. 如投诉仍无法解决问题，可准备相关材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。