节假日没有双倍或三倍工资是否违法？

未满16周岁在ktv工作，节假日没有双倍或三倍工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作应支付三倍工资，这是劳动者的合法权益。若不及时处理，将损害劳动者的经济利益，且企业可能面临法律处罚。
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对于此类情况，常见处理方式有与雇主协商、向劳动部门投诉等。若协商无果，建议选择向劳动部门投诉，以确保权益得到保护，并促使企业遵守劳动法规。
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未满16岁工作节假日无加班工资违法。处理方式：1.与雇主沟通，要求支付加班费；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、出勤记录；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。